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2011年5月12日，工業(yè)和信息化部召開機關副司局級領導職位競爭上崗工作動員大會，部機關副處級以上干部參加會議。工業(yè)和信息化部部長苗圩出席會議并作動員講話。會議由部人事教育司司長衣雪青主持。
苗圩指出，近年來，部黨組堅決貫徹黨的干部路線方針政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，從組建之初的實際和事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，認真選干部、配班子、調結構、建隊伍，取得了積極的成效，為組建運行和全面履行職能提供了有力的組織保障。在充分肯定成績的同時，黨組也清醒認識到，與中央的新要求、事業(yè)發(fā)展的新需要、干部職工的新期待相比，我部的干部人事工作還有差距，一些地方還有待進一步完善。我們要按照中央要求，堅定不移地深化干部人事制度改革，使干部工作更加滿足事業(yè)發(fā)展要求，更加符合干部成長規(guī)律，更加體現公平、公正、公開，不斷提高公信度和滿意度。
苗圩強調，競爭性選拔干部是選賢任能的有效途徑，是干部工作的前進方向，也是干部群眾認為最公正、最信服的選任方式。部黨組在把握領會中央精神、學習借鑒其他部委經驗做法基礎上，下決心拿出所有空缺的副司長崗位開展競爭上崗，目的就是要形成規(guī)模效應，搭建競爭平臺，強化導向作用，營造良好氛圍。今后，還要把競爭上崗作為部機關干部選拔任用的主要方式，長期不懈地推行下去，不僅空缺的副司長崗位一般都要競爭產生，還要向兩頭延伸，逐步開展司長、處長崗位競爭上崗，進一步激發(fā)干部活力、促進隊伍融合，形成更加蓬勃向上、健康和諧的機關文化。
苗圩指出，競爭上崗能否取得實效，贏得廣泛認同，關鍵取決于選拔質量。要健全完善制度，科學制定辦法，規(guī)范工作程序，突出崗位特點，注重實際能力，遵循客觀規(guī)律，堅持“干什么、考什么”，讓干得好的考得好、能力強的選得上，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、干部群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔上來，確保競爭上崗工作良性運行。在積極推動競爭性選拔的同時，還要樹立全面統(tǒng)籌的思想，設身處地考慮每一位干部的實際，盡最大可能為不同群體設計好職業(yè)生涯，讓大家都能感受到組織的關心和溫暖，專心致志、心情舒暢地投入到工作當中。
苗圩強調，這次競爭上崗，是部黨組從工業(yè)和信息化事業(yè)發(fā)展大局出發(fā)做出的決策部署，全部上下要樹立大局觀念，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨組的決策部署上來，積極支持改革，主動參與改革，為順利實施競爭上崗營造良好氛圍。各司局要為參加競爭上崗的同志創(chuàng)造必要條件。要樹立規(guī)則觀念，堅持按規(guī)則辦事，一個標準管到底，切實體現公平公正、人人平等的理念。要樹立紀律觀念，共同維護競爭上崗的嚴肅性，保證競爭上崗工作的公信力。要樹立平和觀念，既要以最佳的狀態(tài)參與競爭，也要正確對待競爭結果，以競爭上崗為契機，不斷提高能力、提升境界，保持奮發(fā)進取、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。
動員大會的召開，標志著工業(yè)和信息化部首次機關副司局級領導崗位競爭上崗工作正式開始。此次競爭上崗共涉及政策法規(guī)司副司長、 產業(yè)政策司副司長、中小企業(yè)司副司長、軍民結合推進司副司長、電信管理局副局長、人事教育司副司長、離退休干部局副局長、機關服務局副局長等8個崗位。按照《工業(yè)和信息化部機關競爭上崗工作辦法》和《工業(yè)和信息化部機關副司局級領導職位競爭上崗實施方案》的有關規(guī)定，此次競爭上崗要經過報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)，全部工作預計將于6月中旬結束。